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劳动协议期满，雇主拒续签应支付经济赔偿，按工作年限计算，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。但员工拒续签，双方无义务续签，无需支付经济补偿。
法律规定，劳动合同期内，职员有权选择履约或解除关系。通常劳动者需提前三十天书面辞职，试用期提前三个工作日通知。若单位违法，如未提供劳动防护、环境，未按时足额付薪，劳动者有权立即终止合同。
通常状况之下，若有员工不同意企业实施的岗位调动，该公司并无权利直接将其辞退。除非这家公司能够举证说明这一岗位调动具备充分的合理性与必要性，例如源于实际的生产运营需求或该名员工无法胜任原职务等因素，并且在执行岗位调动的过程中遵循了相关法律法规及流程规范。然而如若公司在此境地下无法提供充足证据来证实以上内容，却仍强行单方面解除与员工的劳工关系，那么这很有可能被视为非法终止劳动合同行为。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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企业破产后不支付雇员赔偿款，雇员可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉。该委员会全权处理本辖区劳动争议。争议涉及劳动合同履行地或用人单位所在地时，由相关仲裁委员会管辖。若双方同时向两地提交申诉，则由劳动合同执行地仲裁委员会审理并裁决。
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公司倒闭时，员工会获得补偿金。这涉及公司破产、解散或依法取消等导致劳动合同终结的情况。补偿金依据员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
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劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益受损时计算。劳动关系存续时，拖欠工资争议不受时效限制；劳动关系终止后，一年内需提交仲裁请求。特殊情况下，如自然灾害等不可抗力，时效可暂停计算。
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在案件初期，嫌疑人有权获得律师协助，包括法律咨询、申诉和申请强制措施等。律师费用因案复杂度、律师资历及地域差异而不一，通常在几百至数千元。我国《刑事诉讼法》规定，嫌疑人自首次讯问或被强制措施起，可委托律师辩护，相关机关需告知此权利，并迅速处理委托请求。
